成功事例

 失敗事例に見られる原因は数多くありますが、主な3点に絞って言うと、

 ①改革目的が未合意

 ②コミュニケーションの間違い

 ③プロジェクトのきめ細かい進捗管理が不足

になると考えています。それでは、成功事例ではどうでしょうか。私の経験では「小さい会社の方がうまくいくケースが多い」と考えています。理由は、

 ①経営者の鶴の一声で改革目的が社内合意されやすい

 ②経営者と社員の距離が近くコミュニケーションが円滑で全社一丸となれる

 ③皆さん仲が良い

ことだと思います(3点目、けっこう大事です)。

 プロジェクトは、一つひとつ意思決定の連続です。部門の利害が一致せずに譲れないことも出てきます。そんな中でも、お互いを尊重し合い、改革目的達成のためにどうあるべかを真剣に議論し合い、会社の利益のために行動する、そんな会社が改革プロジェクトをやり切っていると考えています。

 最後に、成功と失敗の分かれ目を整理したいと思います。